Le 15 juillet, nous avons célébré la Journée mondiale des compétences des jeunes. Celle-ci rappelle l’importance stratégique de donner aux jeunes des compétences pour l’emploi, le travail décent et l’entrepreneuriat. Le domaine des métiers spécialisés est un des secteurs professionnels qui mérite une attention particulière.
Il n’y a jamais eu autant de demandes de travailleuses et travailleurs dans les métiers spécialisés que de nos jours. Selon Statistique Canada, on estime que 700 000 travailleuses et travailleurs des métiers spécialisés devraient prendre leur retraite entre 2019 et 2028. Faisant donc que le nombre de postes à pourvoir ne cessera d’augmenter.
Bien que cela ne soit pas forcément évident, les métiers spécialisés jouent un rôle de plus en plus important dans la promotion du développement durable, qu’il s’agisse de la menuiserie, de la plomberie, de l’électricité ou d’autres domaines. Outre leur rôle de moteur de croissance économique, ils contribuent aussi à la viabilité et à la résilience à long terme de nos collectivités. Ils sont également essentiels pour faire progresser les technologies innovantes telles que les constructions à haut rendement énergétique, les installations d’énergie renouvelable et les technologies vertes. Ils nous aident ainsi à nous rapprocher de nos objectifs de carboneutralité.
Il est indispensable de reconnaître l’importance cruciale des métiers spécialisés pour assurer un avenir durable, ainsi que de motiver la prochaine génération de travailleuses et travailleurs de ce secteur.
Ceci est particulièrement vrai pour les groupes en quête d’équité. Il ne s’agit là pas seulement d’une question d’égalité, mais aussi d’une étape essentielle si l’on veut bâtir un avenir plus solide et plus inclusif. Si nous puisons dans une plus grande réserve de talents, nous pourrons améliorer nos capacités de résolution de problèmes, répondre aux demandes du marché du travail et former une main-d’œuvre qui reflète véritablement la diversité de nos collectivités (tel que nous l’expliquons ici).
Les collèges et instituts sont des experts de l’apprentissage pratique et proposent plus de 300 programmes de préapprentissage dans plus de 20 métiers spécialisés. Plus de 80 de ces programmes ont été conçus pour appuyer les groupes traditionnellement sous-représentés dans les métiers. CICan entend aider ses membres à promouvoir et à élaborer de tels programmes afin de bâtir un avenir durable et inclusif. Nous sommes dès lors fiers de diriger le programme Apprentissages Lancement de carrière. Ce dernier offre des incitatifs financiers aux petites et moyennes entreprises des secteurs de la construction et de la fabrication pour les aider à embaucher des apprenties et apprentis de première année dans 39 métiers du Sceau rouge.
Nouveau programme national de remise sur les vêtements de travail de sécurité pour les étudiantes et étudiants
S’inscrivant dans cette initiative, CICan et L’Équipeur commercial se sont associés pour accroître la participation des groupes en quête d’équité et pour améliorer la sécurité dans les métiers spécialisés. Toujours dans le cadre de ce partenariat, L’Équipeur offre aux étudiantes et étudiants des établissements membres une remise exclusive de 20% sur les achats en magasin de vêtements de travail de sécurité et d’équipements de protection individuelle. Un pourcentage des ventes résultant de ce partenariat sera ensuite réinvesti dans des bourses d’études. Le code de réduction est disponible ici.
Pour en savoir plus :
- Comment assurez-vous la pérennité des métiers? Pour répondre à la demande de travailleuses et de travailleurs qualifiés au Canada, il faut prendre des mesures plus efficaces pour attirer les personnes issues de groupes sous-représentés vers les programmes de préapprentissage et, par la suite, vers une carrière prometteuse. C’est là que nous entrons en scène. Lire la suite sur le blogue.
- Les incitatifs financiers donnent des ailes aux PME La pénurie de main-d’œuvre dans les métiers spécialisés est souvent qualifiée de crise. En profitant des incitatifs financiers et des ressources de formation, les entreprises contribueront à la croissance du secteur de la construction tout en favorisant l’émergence d’une main-d’œuvre qualifiée et engagée. Écoutez le balado avec Ashley, de l’équipe du programme Apprentissages Lancement de carrière.
- La littératie verte : un nouveau regard sur les compétences. Bâtir un avenir durable consiste en partie à doter les jeunes des compétences dont ils ont besoin pour obtenir des emplois verts. Un peu moins de 1 000 programmes de collèges et d’instituts sont spécifiquement axés sur le développement durable, soit environ 10% de l’ensemble de l’offre. Lisez la suite sur le blogue.