13 septembre 2021

Les défis mondiaux exigent des solutions collectives

La semaine prochaine, c’est la Semaine des objectifs mondiaux! C’est le moment de réfléchir à ce que nous pouvons faire pour mobiliser nos communautés, pour revendiquer une réponse urgente à nos défis mondiaux communs et pour provoquer un changement durable. Mais les objectifs de développement durable (ODD) vont plus loin que l’énergie propre et l’action climatique, ils englobent aussi la justice, l’égalité, l’économie, l’industrie et nos communautés, entre autres. Pensez aux ODD comme un guide en 17 étapes pour créer un monde meilleur pour tous!

À travers le pays, les collèges et les instituts sont des chefs de file dans le domaine du développement durable et comprennent bien l’importance d’agir, de prendre acte de leur impact autant à l’échelle locale que mondiale, et d’aider à sensibiliser leur communauté! Voici quelques exemples d’initiatives remarquables tirés de notre chronique bihebdomadaire Pleins feux sur les ODD :      

  • Coast Mountain College offre une page Web qui rassemble des ressources antiracistes et des liens vers des groupes communautaires qui soutiennent les personnes nouvellement arrivées au Canada, dont les étudiants internationaux. Ces ressources témoignent de l’engagement du collège à offrir un environnement d’apprentissage et de travail sans harcèlement et sans discrimination!
  • Le Projet Vanier de Humber College est le premier en son genre en Ontario qui offre une formation préapprentissage sur place dans un établissement correctionnel pour femmes. Après le projet pilote, l’initiative a reçu des fonds pour continuer la prestation du programme pendant cinq ans, aidant ainsi à atteindre les objectifs relatifs à l’éducation de qualité, à l’égalité des genres et à la réduction des inégalités, tout en faisant en sorte que personne ne soit laissé pour compte!
  • L’année dernière, le Cégep Édouard-Montpetit a adopté une politique officielle de développement durable alignée à la fois sur l’Agenda 2030 des Nations Unies et sur sa mission comme établissement d’enseignement. Cette politique vise à intégrer le développement durable à l’enseignement, à promouvoir les comportements écoresponsables sur son campus et à permettre à plus d’étudiants et d’étudiantes d’accéder aux projets écologiques!
  • Le Collège communautaire du Nouveau-Brunswick travaille avec ses partenaires afin de cultiver des légumes locaux pour les personnes dans le besoin et d’aider à réhabiliter les personnes incarcérées à Saint-Hilaire. Les partenaires de CCNB-INNOV et du Centre correctionnel régional de Madawaska cultivent et donnent des légumes biologiques qui sont ensuite distribués par la banque alimentaire locale. Le projet aide à améliorer la qualité de vie des personnes incarcérées tout en s’attaquant aux enjeux d’insécurité alimentaire dans la région!
  • Grâce à son initiative d’eau propre, Canadore College espère devenir catalyseur du changement en abordant les enjeux systémiques auxquels font face les populations autochtones et les défis liés à l’approvisionnement en eau potable dans leurs communautés! Le collège veut créer une plate-forme complète de produits, de services et de programmes de formation adaptés aux besoins et aux valeurs des personnes autochtones et inspirer les étudiants et étudiantes autochtones à poursuivre des carrières gratifiantes dans le domaine de la gestion des eaux!
  • L’équipe des technologies vertes en construction du SAIT travaille avec différents partenaires pour construire une des maisons les plus vertes sur la planète! La nouvelle maison, nommée « la Confluence», produit plus d’énergie qu’elle n’en utilise, capture l’eau sur place et intègre la conception biophilique, une conception qui relie les êtres humains et le monde naturel par l’architecture et le paysage!

Au cas où vous l’avez manqué, nos efforts en vue de souligner le rôle critique que jouent les collèges et les instituts dans la préparation d’une main-d’œuvre prête à surmonter les défis du développement durable ont été mentionnés dans la « Stratégie nationale du Canada pour le Programme 2030 : Aller de l’avant ensemble ». Jetez-y un coup d’œil !

Mais il y a encore plus à faire :

31 août 2021

L’importance des élections fédérales pour le secteur postsecondaire

Le Parlement a été dissous et le Canada ira aux urnes le 20 septembre prochain. Mais que cela signifie-t-il? Il est important que le gouvernement fédéral demeure toujours au courant des priorités des collèges et des instituts. Dans le cadre de notre travail auprès du gouvernement, nous faisons plus que défendre les intérêts de nos membres, nous faisons aussi comprendre au gouvernement en quoi les collèges et les instituts soutiennent leurs propres priorités.

Et dans le contexte électoral, les électeurs ont l’occasion réelle de se faire entendre. Chaque année, nous soumettons des recommandations qui plaident cette cause pour que les décideurs à Ottawa puissent créer un budget le plus efficace possible. Voici notre vision.

En matière de main-d’œuvre et de reprise : Le monde du travail a changé, et les travailleurs et travailleuses ont besoin de parcours plus rapides et plus flexibles permettant d’apprendre de nouvelles compétences :   

  • Un nouveau cadre national sur les microcertifications pour les secteurs clés soutiendra et servira les intérêts du leadership économique, social et environnemental au Canada.
  • Des fonds pour développer une plateforme collaborative nationale permettant aux collèges et aux instituts de partager des ressources en ligne permettront de rehausser les formations techniques et aux métiers de manière cohésive et équitable.
  • Des parcours élargis menant à la résidence permanente pour les étudiants et étudiantes internationaux ouvriront pour le Canada un nouveau bassin de talents jusqu’alors inexploité.

En matière d’innovation inclusive, les projets de recherche appliquée qui ont cours au sein des collèges et des instituts mènent au développement et à la production de solutions novatrices aux problèmes concrets des entreprises et organisations à but non lucratif canadiennes. Il nous en faut plus!

  • L’innovation constitue aussi une priorité fédérale, et des investissements qui permettent aux plus grands nombres de Canadiens et Canadiennes aux origines diversifiées de contribuer à l’écosystème d’innovation au pays nous aideront à créer davantage de solutions novatrices.

En matière de réconciliation, les collèges et les instituts veulent répondre aux appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation.

  • Les fonds fédéraux pour les programmes de revitalisation de langues autochtones, les ressources sur l’histoire autochtone et l’héritage des pensionnats, ainsi que les formations axées sur les compétences interculturelles, la résolution de conflits et les droits de la personne nous aideront à y arriver.

En matière d’infrastructures carboneutres, inclusives et accessibles numériquement, les besoins actuels de notre pays ont énormément changé au cours des quinze dernières années.

  • Des fonds pour rendre les campus plus verts et plus accessibles, pour améliorer les espaces d’apprentissage pour les étudiants et étudiantes autochtones et pour mettre à jour les infrastructures numériques, les technologies de simulation et les systèmes de cybersécurité contribueront aux ambitions du Canada en matière d’infrastructure.

En matière de relance verte, les objectifs ambitieux visant à atteindre la carboneutralité au Canada bénéficieraient amplement d’un nouveau réseau collégial de 50 centres de développement durable. Cela permettrait de mobiliser les actifs des collèges et des instituts, notamment leurs infrastructures, leurs centres de recherche et leurs partenariats communautaires.

  • À travers le monde, nous pouvons également soutenir les pays en développement dans leur transition vers la carboneutralité grâce aux programmes de formation des compétences comme l’Éducation pour l’emploi !

Cette élection ne manque certainement pas d’enjeux. Pendant que la pandémie entre dans sa quatrième vague et que les feux de forêt continuent de faire rage à plusieurs endroits au pays, nos nouveaux élus seraient bien avisés de reconnaître ce que les collèges et les instituts peuvent faire pour le pays et pour leurs électeurs au cours des quatre prochaines années.

Veille électorale : En savoir plus sur les contributions des collèges et des instituts canadiens pour bâtir des communautés résilientes, pour faciliter la reprise et pour soutenir l’innovation.

Un mot d’Élections Canada :

26 juillet 2021

Vers un avenir carboneutre avec C2R2

Face à une situation d’urgence climatique et le besoin de relancer l’économie suite à la pandémie, le leadership en matière de durabilité est plus important que jamais. Avec Les collèges canadiens pour une relance résiliente (C2R2), nous partageons un engagement commun envers la durabilité environnementale et la reprise économique !

N’oubliez pas : L’exposé de position, « Ouvrir la voie à un avenir carboneutre » souligne que la contribution des collèges et instituts repose sur quatre piliers fondateurs : compétences vertes pour un avenir carboneutre, recherche appliquée et laboratoires vivants, savoir autochtone et solutions ancrées dans la nature, et mises à profit des campus verts.

Grâce à leur vaste présence à travers le pays et leur expertise dans l’enseignement de compétences professionnelles, sans oublier leur capacité d’innovation en recherche appliquée pour les petites et moyennes entreprises, les collèges et les instituts sont idéalement placés pour soutenir la transition du Canada vers un avenir carboneutre !

Au-delà des bonnes intentions, l’action!

Saviez-vous que Diversity Matters (2015), le rapport fréquemment cité de McKinsey & Company, a trouvé que les entreprises dont le personnel est issu d’une plus grande diversité de genre et d’ethnicités ont davantage tendance à profiter de rendements financiers plus élevés que la médiane dans leurs industries respectives? McKinsey confirme cette corrélation dans Delivering through Diversity, son rapport de suivi publié en 2018. Le point à retenir est que l’engagement aux structures qui autonomisent une diversité de groupes représente plus qu’un impératif éthique et moral, c’est aussi une bonne décision d’affaires. Une solution gagnant-gagnant, non?

Dans plusieurs professions, les parcours commencent par la formation postsecondaire; l’engagement à l’équité, à la diversité et à l’inclusion (EDI) n’est guère différent. De fait, plusieurs collèges et instituts se distinguent dans le secteur par leur leadership en matière de politique, de programmes et d’initiatives favorisant une culture d’EDI qui traverse leurs établissements. En voici quelques exemples.

À titre de leaders dans le domaine, ces quatre établissements ont aussi joué un rôle déterminant pour poser les fondements de notre nouvelle initiative nationale pour faciliter la diffusion de pratiques exemplaires et pour faire la promotion d’une approche coordonnée visant à entretenir une culture de l’inclusion propre au système des collèges et instituts ImpAct-EDI!

C’est aussi avec fierté que nous marquons un jalon important relatif à la diversité et aux actions concrètes pour l’égalité de genre et une meilleure inclusion aux plus hauts échelons de notre association. En accueillant les nouveaux membres de notre conseil d’administrationnous dépassons nos objectifs du Défi 50-30 

  • Ce défi encourage les organisations canadiennes à augmenter la représentation et l’inclusion de divers groupes en milieu de travail, tout en soulignant les avantages d’accorder une place à l’ensemble des Canadiens et Canadiennes.

Nous prenons l’EDI au sérieux non seulement comme responsabilité éthique et morale, mais aussi comme condition nécessaire à la reprise durable. À la fois comme individus et comme secteur, nous avons l’occasion d’aborder les obstacles structurels et systémiques à l’inclusion de manière à aller au-delà des bonnes intentions et de passer à l’action.  

26 avril 2021

À lire : le chemin vers un avenir carboneutre

Lancé à l’occasion du Jour de la Terre, notre tout nouvel exposé de position souligne le rôle essentiel que jouent les collèges et les instituts pour aider le Canada à atteindre la carboneutralité d’ici 2050. Même si, la semaine dernière, le budget fédéral proposait 17,6 milliards de dollars pour les initiatives vertes, force est de constater que le Canada doit adopter une approche nationale et qu’il faut un leadership fort de la part des établissements postsecondaires. Nous avons tous un rôle à jouer !

L’exposé de position, « Ouvrir la voie à un avenir carboneutre » souligne que la contribution des collèges et instituts repose sur quatre piliers fondateurs : compétences vertes pour un avenir carboneutre, recherche appliquée et laboratoires vivants, savoir autochtone et solutions ancrées dans la nature, et mise à profit des campus verts.

Face à une situation d’urgence climatique et le besoin de relancer l’économie suite à la pandémie, le leadership en matière de durabilité est plus important que jamais. Grâce à leur vaste présence à travers le pays et leur expertise dans l’enseignement de compétences professionnelles, sans oublier leur capacité d’innovation en recherche appliquée pour les petites et moyennes entreprises, les collèges et les instituts sont idéalement placés pour soutenir la transition du Canada vers un avenir carboneutre !

14 décembre 2020

Participez au nouveau Défi 50-30!

Saviez-vous que le nouveau Défi 50-30 du gouvernement du Canada encourage les organisations canadiennes à augmenter la représentation et l’inclusion d’une diversité de groupes dans le milieu de travail, tout en soulignant les bienfaits de donner voix au chapitre à toute personne canadienne? CICan s’est inscrit la semaine dernière!

En nous inscrivant à ce défi, nous nous engageons à atteindre une parité des genres de 50 % pour notre conseil et notre équipe de haute direction et une représentation de 30 % pour les autres groupes sous représentés, notamment les personnes autochtones, les personnes racisées, les personnes qui vivent en situation de handicap et les membres de la communauté LGBTQ2.

Nous vous encourageons à réfléchir à la diversité dans votre établissement et à participer à ce défi afin d’imaginer un avenir plus inclusif pour tout le monde!

Le nouveau défi, lancé la semaine dernière par le ministère de l’Innovation, des Sciences et de l’Industrie, Navdeep Bains, créera avec ses participants une communauté pour partager les nouvelles perspectives, pour générer des idées novatrices et pour trouver des solutions créatives pour répondre aux besoins uniques des organisations à travers le Canada.

05 octobre 2020

Créer et célébrer l’histoire au féminin

Chaque octobre depuis 1992, le Canada marque officiellement le Mois de l’histoire des femmes pour honorer les réalisations et les contributions des femmes et des filles de partout au pays, qu’elles soient chefs d’affaires, politiciennes, chercheuses, artistes ou militantes. Ce mois compte deux dates particulièrement importantes : la Journée internationale de la fille le 11 octobre, une célébration internationale des Nations Unies visant à aider les filles à devenir des leaders et à effectuer le changement; et la Journée de l’affaire « personne » le 18 octobre pour marquer le jour en 1929 où cinq pionnières ont mené et gagné la lutte pour le droit d’être élues à une fonction publique et de participer sur un pied d’égalité à tous les aspects de la vie au Canada.

Bien que ces trois événements méritent d’être célébrés, il s’agit aussi d’un moment propice pour réfléchir à ce qu’il reste à faire pour que plus de femmes puissent réaliser leur plein potentiel. La pandémie de COVID-19 a précipité ce que plusieurs nomment une « récession au féminin » et les dernières données de Statistique Canada vont dans le même sens en indiquant qu’une femme gagne toujours 0,87 $ pour chaque dollar que gagne un homme. Nous savons aussi que les femmes et les filles sont plus à risque de subir des actes de violence fondée sur le genre et que beaucoup de femmes et de filles autochtones sont disparues ou été assassinées.

L’autonomisation des femmes est un ingrédient essentiel pour assurer une croissance économique et sociale continue, surtout dans le contexte d’une pandémie. Pendant le récent Discours du trône, le gouvernement libéral a promis de créer un Plan d’action pour les femmes dans l’économie. Les collèges et les instituts auront un rôle essentiel à jouer dans l’élaboration de ce plan, et plusieurs mènent déjà des initiatives pour faire avancer le bien-être économique des femmes, dont les suivants.

  • Le programme Women Transitioning to Trades and Employment du George Brown College est un programme d’appui novateur et intégré pour les femmes et les personnes de genre non binaires, trans et bispirituelles qui cherchent un emploi stable dans les domaines liés aux métiers et à la construction. Le programme est conçu pour aider les personnes de groupes sous-représentés à intégrer les métiers avec succès!
  • La campagne 1000 Women: A Million Possibilities campaign du NorQuest College a recueilli plus de 3,3 millions de dollars pour éliminer les obstacles financiers auxquels font face les étudiantes et pour aider ces femmes à poursuivre leur formation et atteindre leurs objectifs.
  • Au Nova Scotia Community College, l’initiative Ocean Awaits Award for Women and Indigenous People reconnaît les importants obstacles financiers, sociaux et culturels auxquels font face les femmes et les personnes autochtones lorsqu’elles poursuivent une formation postsecondaire. Le programme vise à compenser les frais de scolarité et cherche à encourager une plus grande participation aux formations et aux carrières maritimes.
  • Le Cégep de l’Abitibi-Témiscamingue travaille en partenariat depuis trois ans pour adapter son programme de techniques policières des Premières Nations selon les recommandations de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées.
  • L’initiative Gateway to the Building Trades for Women de l’Okanagan College est un programme exploratoire de 12 semaines offert aux femmes pour qu’elles puissent découvrir, par la participation et l’exploration actives, les secteurs de la menuiserie, de l’automobile, de la plomberie et de l’électricité, parmi d’autres.
  • Au Yellowknife North Slave Research Centre de l’Aurora College, des chercheurs collaborent au projet Welcoming the « Sacred Spirit », qui cherche à lier les moyens de savoir autochtones et occidentaux pour optimiser la prestation de soins de santé maternelle. Parmi les autres domaines d’intérêt figurent le féminicide, la violence familiale et la santé des femmes dans les communautés rurales et éloignées.
  • Plusieurs collèges et instituts participent aussi à nos programmes d’Éducation pour l’emploi à l’étranger, qui comportent tous un volet sur l’égalité des femmes. Tous ces programmes visent à aider les populations vulnérables, surtout les femmes, à atteindre la parité et à contribuer sur le plan mondial aux Objectifs de développement durable numéros 5, 4 et 8 : l’égalité entre les genres, l’éducation de qualité et le travail décent et la croissance économique.

Un plan de reprise durable au Canada doit aller plus loin pour autonomiser les femmes et les personnes transgenres et de genre non binaire dans nos vies. Grâce aux systèmes de soutien, aux possibilités de formation adaptées et aux projets de recherche axés sur les femmes, nous pouvons en faire davantage pour favoriser leur réussite et lutter contre les biais implicites et les inégalités de genre systémiques.

21 septembre 2020

Contribuez au développement durable avec les objectifs mondiaux

La Semaine des objectifs mondiaux vise l’action, la sensibilisation et la responsabilisation. Aujourd’hui, nous nous trouvons à un tournant : cinq ans se sont écoulés depuis que les 193 pays membres des Nations Unies ont promis de ne laisser personne de côté en adoptant 17 objectifs de développement durable, ce qui nous donne encore dix ans pour réaliser cette vision d’ici 2030. Il est temps de penser à comment chaque individu peut contribuer à des changements durables.

Depuis plusieurs années déjà, les collèges et les instituts font figure de chef de file en matière de durabilité et proposent constamment de nouvelles initiatives pour réduire leur propre empreinte écologique, pour avoir un impact durable dans leurs communautés et pour progresser vers la réalisation de ces objectifs. Notre rubrique bihebdomadaire Pleins feux sur les objectifs de développement durable souligne certaines de ces initiatives.

  • L’investissement du Canadore College dans une nouvelle technologie agricole permettra au collège de développer des projets de recherche appliquée sur la production d’aliments dans une variété d’environnements, sur la maximisation des récoltes et sur les méthodes agricoles hybrides. Le projet et le site de démonstration favoriseront la sécurité alimentaire dans le Nord en général et, plus précisément, dans les communautés rurales et éloignées. Et il pourra produire environ 30 000 livres de nourriture chaque année !
  • Le Carlton Trail College a récemment publié un rapport qui présente des informations régionales sur le marché du travail dans le cadre d’un projet d’évaluation des besoins visant à mieux comprendre les pénuries de compétences et les problèmes de main-d’œuvre prévus dans la région centre-est de la Saskatchewan. Anticiper la demande de travailleurs qualifiés et se préparer aux perturbations sont importants pour que tout le monde puisse trouver un emploi décent et contribuer à la croissance économique !
  • Le Cégep Garneau vise le retrait définitif des bouteilles d’eau de plastique à usage unique sur son campus et prévoit installer de nouvelles fontaines et des stations de distribution d’eau afin de promouvoir l’eau comme source d’hydratation par excellence. Le plan éliminera, effectivement, 25 000 bouteilles en plastique par année ! Cette initiative fait partie de la vision environnementale globale de l’établissement qui vise à réduire son empreinte carbone tout en renseignant les étudiants sur leur propre impact sur l’environnement.
  • Le Vanier College a adopté une résolution, à l’unanimité, pour se vouer à l’action climatique en signant l’accord de l’ONU sur les objectifs de développement durable. Cet accord représente un réseau d’établissements postsecondaires et d’organisations éducatives de partout au monde qui considèrent le changement climatique comme urgence mondiale et qui sont voués à l’action pour promouvoir la durabilité dans le secteur de l’éducation.
  • La Capilano University lancé un programme unique d’ambassadeur numérique qui offre un soutien aux étudiants qui s’adaptent à l’apprentissage virtuel. Les ambassadeurs virtuels créeront des tutoriels, des vidéos et des foires aux questions sur l’apprentissage numérique et offriront un soutien technique aux étudiants qui utilisent les plateformes numériques. Ils aident à aplatir la « hiérarchie de l’apprentissage » et à assurer que tout le monde bénéficie d’un accès équitable à une formation de qualité !
  • À la Kwantlen Polytechnic Universityle nouveau certificat post diplôme en sécurité et systèmes alimentaires durables se base sur une approche équilibrée qui réunit à la fois l’Institute for Sustainable Food Systems et la faculté des Arts. Le certificat aborde des incertitudes engendrées par les changements climatiques, la dégradation des écosystèmes, les pandémies, et plus encore.

En travaillant ensemble sur des initiatives comme celles-ci, nous pouvons progresser vers la réalisation de ces objectifs d’ici 2030, aider les autres à atteindre leur plein potentiel et rebâtir en mieux!

24 février 2020

L’égalité des genres : lancement d’un nouveau programme et appel à l’action renouvelé

Lors de la Journée internationale des femmes (JIF), nous célébrons les réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes autour du monde. La journée marque aussi un appel à l’action pour accélérer les progrès en matière d’égalité des genres. En ce 8 mars, la #JIF2020 nous encourage à réfléchir à l’individualisme collectif à des fins progressistes. Soit ce que chacun d’entre nous peut faire pour accroître la sensibilisation aux questions concernant l’égalité des femmes, pour prendre position, pour dénoncer les inégalités et pour applaudir les importantes avancées enregistrées.

Cette année, la #JIF2020 nous demande de réfléchir aux façons de mieux soutenir #ChacunPourLÉgalité (#EachForEqual) tous les jours. Sur les campus partout au pays, les collèges et les instituts canadiens mènent des programmes et initiatives novateurs avec pour but d’aider leurs collectivités à réaliser des progrès vers un monde plus égalitaire. Par exemple, le programme de préapprentissage en menuiserie du Confederation College offre aux femmes une formation tout à fait gratuite les encourageant à entamer une carrière dans les métiers spécialisés. De la même façon, le programme de découverte et d’apprentissage des métiers au BCIT vise à aider les femmes à suivre une formation technique. Le Cégep de Trois-Rivières lui aussi a récemment réalisé une vidéo mettant en vedette des femmes inscrites au programme de Technologies de l’Électronique industrielle. En Alberta, le NorQuest College a récemment fêté le 10e anniversaire de son programme de bourses 1000 femmes, 1000 possibilités et en Nouvelle-Écosse, le NSCC a dernièrement lancé un programme de bourses destinées aux femmes et aux Canadiens autochtones souhaitant poursuivre une formation dans le secteur maritime. De plus le NSCC offre des opportunités avec son programme de femmes entrepreneures.

De nombreux collèges et instituts s’impliquent aussi dans nos programmes l’Éducation pour l’emploi (ÉPE), qui font partie de nos efforts pour promouvoir l’égalité des femmes à l’étranger. Ainsi, chacun des partenariats établis dans le cadre de ces programmes a pour objectif principal d’aider les populations vulnérables à atteindre la parité. Dans plusieurs pays, cela veut dire aider les femmes – en fait, tout programme ÉPE soutient directement la Politique d’aide internationale féministe du Canada. Et contribue à la réalisation des objectifs de développement durables 5, 4 et 8 ! Nos programmes d’ÉPE opèrent actuellement dans 15 pays :

Pour marquer la JIF nous avons aussi le plaisir d’annoncer un tout nouveau programme au Sénégal, Mille femmes : Je suis femme, j’existe, je participe, qui favorisera la formation professionnelle et technique des femmes sénégalaises. L’initiative a été annoncée par le premier ministre Justin Trudeau dans le cadre de sa visite au Sénégal et misera sur le déploiement de formations adaptées aux besoins des femmes actives dans de nombreux domaines ! Vous pouvez aussi en apprendre davantage sur les programmes d’Éducation pour l’emploi, le développement des compétences et l’égalité des genres dans notre rapport : Le développement des compétences au service de l’autonomisation des femmes : Intégration de l’égalité des genres en EFTP.

À l’approche de la #JIF2020, assurez-vous de nous faire part de ce que font vos établissements, votre personnel et vos étudiants sur vos campus à travers le pays. Partagez vos programmes et initiatives sur les réseaux sociaux pour que nous puissions amplifier vos succès !

Pour atteindre l’égalité des genres, nous ne pouvons pas attendre. Collectivement, nous avons tous un rôle à jouer pour rendre les salles de conférence, les milieux de travail, les gouvernements et les médias plus égalitaires – et ainsi faire de la prospérité égalitaire une réalité.

11 novembre 2019

Améliorer la qualité de vie des personnes âgées au Canada

Selon l’Organisation des Nations Unies, en 2017, il y avait 962 millions de personnes âgées de 60 ans ou plus, soit plus du double qu’en 1980. D’ici 2050, l’ONU prévoit que ce chiffre atteindra près de 2,1 milliards ! Nous observerons la même croissance au Canada, où Statistique Canada rapporte que d’ici 2036, les personnes âgées représenteront 25 % de la population. Ce changement démographique aura d’importantes répercussions tant pour le système de santé et les finances publiques que pour le marché du travail et le perfectionnement de la main-d’œuvre.

En 2017, le Comité sénatorial permanent des finances nationales a publié un rapport intitulé SOYONS PRÊTS : Pour une nouvelle génération d’aînés actifs qui formulait des recommandations pour affronter les défis à venir au Canada relativement à la démographie, et recommandait l’élaboration d’une stratégie nationale sur les aînés.

Les collèges et instituts jouent un rôle important pour faire face aux défis identifiés dans le rapport du Sénat. Ces derniers offrent des opportunités de recherche et de formation afin d’améliorer la qualité de vie des personnes âgées, ils permettent d’incorporer de nouvelles technologies en soins pour les aînés et réagissent aux besoins du marché du travail au sein du secteur. Par exemple :

  • Au Centre for Elder Research du Sheridan College, des projets de recherche appliquée visent à déterminer, à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies novatrices dans le but d’améliorer la qualité de vie des adultes plus âgés et celle de leur famille. Les domaines de recherche incluent les impacts des technologies émergentes, comme la réalité virtuelle, le soutien pour les immigrants plus âgés et un projet unique tentant de mieux comprendre l’intimidation entre adultes plus âgés.
  • L’Institute for Aging Well du Bow Valley College propose des programmes conçus pour créer un point de vue positif sur le vieillissement sain, permettant le transfert intergénérationnel des connaissances en plus de fournir des occasions de recherche appliquée et d’entrepreneuriat, axées tout particulièrement sur l’intégration de différents points de vue sur le vieillissement de la part de nouveaux Canadiens et d’immigrants.
  • Depuis 2006, le Centre for Education and Research on Aging de l’University of the Fraser Valley fait figure de chef de file en enseignement et en recherche gérontologiques axés sur la participation communautaire. Le programme offert par l’entremise du centre inclut des cours en services à la personne et soins infirmiers, qui examinent les effets du vieillissement sur les émotions, la perception, l’apprentissage et la cognition.
  • Le projet de recherche « Vieillir heureux chez soi » entrepris par le CIRADD, un CCTT affilié au Cégep de la Gaspésie et des Îles a pour objectif de rencontrer les aînés afin de mieux connaître leurs besoins et leurs préoccupations, et d’identifier conjointement des pistes de solutions adaptées aux réalités des aînés et de leurs communautés.
  • Avec son initiative Third Age Learning at Kwantlen (« Apprentissage du troisième âge ») la Kwantlen Polytechnic offre aux adultes âgés de plus de 50 ans une expérience d’apprentissage participative par le biais de discussions, de visites de campus et d’enseignement sans notes ni cours préalables. Les cours portent sur une variété de sujets, y compris la santé, le bien-être, l’art et la culture.
  • Le Niagara College s’est récemment joint au réseau Age-Friendly University Global Network (Réseau mondial des universités adaptées aux personnes âgées), qui vise à encourager la participation des personnes âgées dans les activités de niveau postsecondaire, y compris l’apprentissage tout au long de la vie et la poursuite de deuxièmes carrières, le développement personnel et professionnel, et la recherche.
  • Le Garbarino Girard Centre for Innovation in Seniors Care du Algonquin College a effectué sa première étude de recherche clinique en 2017 sur les systèmes d’évaluation intégrée afin de surveiller la santé du cerveau. Cela contribue à l’identification précoce du déclin cognitif, dont la démence. Le centre offre également de la formation pratique pour les étudiants en soins gériatriques grâce à son laboratoire d’apprentissage, ses appartements intelligents, ses installations de recherche appliquée et ses partenariats communautaires.
  • Au Yukon College, le programme de perfectionnement et de recyclage des compétences Targeted Initiative for Older Workers (TIOW) s’adresse tout particulièrement aux Canadiens plus âgés. Le programme aide les travailleurs sans emploi de 50 à 70 ans à développer des compétences favorisant l’employabilité, dont des compétences en informatiques, et à améliorer leur niveau d’alphabétisation lié à l’emploi.
  • Le Mobile Ideaspace du New Brunswick Community College est un centre de recherche qui se spécialise entre autres en conception de technologies d’information et de communication mobiles (TIC mobiles) qui aident les personnes qui vieillissent à vivre une expérience positive axée sur la communauté. Cela inclut notamment la surveillance à distance, les soins à domicile, le soutien pour les activités quotidiennes, la prévention des chutes, la biométrie et le traitement de l’image.
  • Le Schlegel Centre for Advancing Seniors Care du Conestoga College propose des opportunités en matière d’éducation et de formation, de perfectionnement de la main-d’œuvre et en recherche appliquée afin d’améliorer la qualité de vie et les soins pour les personnes âgées au Canada. Son approche unique inclut les salles de classe interactives des villages Schlegel où les étudiants apprennent tout en travaillant dans des environnements de soins de longue durée et de retraite. Ils peuvent y participer à des ateliers d’échange des connaissances qui les encouragent à adopter des approches fondées sur des données probantes pour le développement de nouveaux processus et produits.
  • L’Attestation d’études collégiales (AEC) en gérontologie offerte par le Cégep de Saint-Jérôme permet aux étudiants d’acquérir les compétences nécessaires pour travailler auprès des personnes âgées et leur apporter des soins. Elle vise également à comprendre la biologie et la physiologie liées au vieillissement du corps, leur permet d’acquérir les compétences relationnelles et les compétences en communication pertinentes tout en fournissant une expérience pratique en soins à domicile.

Les centres de recherche et les options de formation de ce genre ouvrent déjà la voie au sein d’un secteur essentiel en pleine croissance. Alors que les populations mondiales continuent de vieillir, nous pouvons nous attendre à voir les centres de recherche appliquée, les projets et les opportunités de formation pratique se développer encore davantage afin de répondre à la demande au Canada et à l’échelle mondiale.